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Pós-Graduação
em Gestão de
Recursos Humanos
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Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Preço
890 €. Possibilidade de pagamento faseado

Formatos disponíveis
E-Learning (6 meses + 480h estágio opcional) ou
 Presencial (350h + 480h estágio opcional)

Certificação
+info




…O recurso certo, na função certa!

O Gestor de recursos humanos tem a responsabilidade multidisciplinar de assegurar que a empresa possui sempre a pessoa certa a desempenhar a função certa, de forma a atingir os objetivos definidos.

Compete também ao Gestor de Recursos humanos a criação de anúncios de emprego, entrevistas de recrutamento e seleção, condução de ações de formação, processamento de salários, gestão de incentivos, gestão de carreiras, negociações com sindicatos, gestão de conflitos, etc.

As oportunidades de emprego nesta área estão em alta.

Com a volatilidade dos mercados, as empresas necessitam de realizar constantemente uma gestão eficiente das equipas, de forma a aumentar a produtividade e a eficiência.
Existem, por isso, diversas vagas disponíveis para os Gestores de Recursos Humanos.

Para o/a auxiliar, a Cognos disponibiliza no final do curso a possibilidade de realizar um estágio curricular numa empresa da sua preferência.

Construímos consigo a sua carreira como Gestor de Recursos Humanos!


1. CALENDARIZAÇÃO

Em formação e-learning: início imediato
ou
Em formação presencial: início a

2. DESTINATÁRIOS
Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

3. OBJETIVOS
Os Recursos Humanos deixaram de ser vistos como simples recursos com determinadas competências para executar tarefas e para alcançar os objetivos da organização, para claramente passarem a ser considerados pessoas na verdadeira aceção da palavra: com valores, crenças, atitudes, aspirações e objetivos individuais.
O Gestor de Recursos Humanos de hoje e do futuro integra uma equipa que partilha experiências e conhecimentos visando encontrar soluções para uma vasta variedade de problemas. Gerir pessoas deve ser mais que controlar procedimentos e rotinas, implica o envolvimento de todos os membros da organização, um investimento na criatividade e inovação como fatores de diferenciação.
Ao considerar o potencial humano e as competências como pilares da gestão de pessoas e organizações, passa-se a desenvolver iniciativas no sentido de reconfigurar as condições de trabalho no contexto de novas arquiteturas, procurando fornecer contribuições para o campo teórico e para as práticas de gestão e suas implicações para o modo de produção, das organizações e das pessoas.

 sucesso

4. PLANO CURRICULAR
Módulo 1 – AS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
Módulo 2 – O DIREITO DO TRABALHO E OS RECURSOS HUMANOS
Módulo 3 – RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
Módulo 4 – GESTÃO DA FORMAÇÃO
Módulo 5 - LIDERANÇA E GESTÃO CONFLITOS
Módulo 6 - COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E ASSERTIVIDADE 
Módulo 7 – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 
Módulo 8 – GESTÃO DO TEMPO E DE EQUIPAS DE TRABALHO
Módulo 9 – IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
Módulo 10 – AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
Módulo 11 - PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS
Módulo 12 - PROJETO DE PÓS-GRADUAÇÃO

5. CERTIFICADO
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;

Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

O Certificado de Formação Profissional de Pós-Graduação é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

O certificado emitido é válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Tratado de Bolonha. Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de Março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de Junho, retificado pela Declaração de Retificação n.º 81/2009, de 27 de outubro, e Decreto Lei n.º 115/2013, de 7 de agosto, com republicação, tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS de acordo com o regulamento de creditação de formação, vigente em cada instituição de ensino superior.

O certificado emitido pode também ser considerado para efeitos de valorização da candidatura num concurso público ou privado, de acordo com o regulamento específico do concurso.

6. EQUIPA FORMATIVA
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

7. COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA
Dra. Susana Machado
Psicóloga Clínica