Política de Cookies

Ao aceitar a política de cookies da Cognos, deverá ter em consideração que a utilização de cookies possibilita a personalização da utilização e apresentação de serviços e ofertas adaptadas ao seu interesse. Pode alterar as suas definições de cookies a qualquer altura.

Procuro o curso de…
Curso de Formação Análise Salarial e Plano de Remunerações

Curso de Formação Análise Salarial e Plano de Remunerações


Preço: 160,00 €
Possibilidade de pagamento faseado.
Duração:
  • 30 dias (50h)
Email:

Formato / Calendarização:
  • E-learning: início imediato
    ou
    Presencial: 28 de fevereiro de 2024

Informações Adicionais

Destinatários


Todos os profissionais que por inerência das suas funções necessitem de adquirir ou aprofundar conhecimentos no âmbito da gestão de remunerações.


Ver Detalhes

Objetivo Geral


No final deste curso, os formandos deverão ter adquirido conhecimentos sobre as técnicas básicas de análise, estruturação e implementação de um plano remunerações, com a finalidade de integrar o sistema de gestão de Recursos Humanos.


Ver Detalhes

Objetivos Específicos


    - Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos;

    - Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e funções;

    - Conhecer e identificar os princípios base para implementação e manutenção de uma estrutura de salários;

    - Identificar ferramentas e modelos de remuneração;

    - Identificar e corrigir discrepâncias salariais;

    - Realizar uma análise salarial (interna e externa);

    - Estruturar um Plano de Remunerações;

    - Estabelecer remunerações adequadas para a atração e retenção de talentos;

    - Elaborar tabelas e definir níveis salariais;

    - Desenvolver uma Política Salarial.


Certificado


Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.


Ver Detalhes

Equipa Formativa


Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) e com vasta experiência na área.


Ver Detalhes

Plano Curricular


  • Princípios da gestão de remunerações
  • Importância da estrutura salarial
  • Análise da Estrutura Organizacional
  • Levantamento de informações: estrutura de funções e salários
  • Análise e classificação das responsabilidades por funções
  • Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade
  • Remuneração por competências e responsabilidades
  • Distribuição de lucros
  • Remuneração variável
  • Remuneração indireta
  • Nova estrutura e plano de remunerações
    • Definição da matriz
    • Definição de áreas funcionais
    • Definição dos níveis e amplitudes salariais
    • Definição dos critérios de mudança de nível
    • Distribuição das funções pela matriz
    • Análise do novo plano e definição de estratégias de equidade salarial
  • Divulgação do plano
    • Discussão do plano com as chefias
    • Aprovação do plano
    • Divulgação do plano aos trabalhadores
  • Elaboração da Política Salarial

Outros cursos na área de ADMINISTRAÇÃO, ORGANIZAÇÃO E GESTÃO

anterior
próximo