![Curso de Formação Análise Salarial e Plano de Remunerações](/images/imagem_cursos/232.jpg)
Curso de Formação Análise Salarial e Plano de Remunerações
Possibilidade de pagamento faseado.
- 30 dias (50h)
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-
E-learning: início imediato
ou
Presencial: 31 de julho de 2024
Informações Adicionais
Destinatários
Todos os profissionais que por inerência das suas funções necessitem de adquirir ou aprofundar conhecimentos no âmbito da gestão de remunerações.
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Objetivo Geral
No final deste curso, os formandos deverão ter adquirido conhecimentos sobre as técnicas básicas de análise, estruturação e implementação de um plano remunerações, com a finalidade de integrar o sistema de gestão de Recursos Humanos.
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Objetivos Específicos
- Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos;
- Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e funções;
- Conhecer e identificar os princípios base para implementação e manutenção de uma estrutura de salários;
- Identificar ferramentas e modelos de remuneração;
- Identificar e corrigir discrepâncias salariais;
- Realizar uma análise salarial (interna e externa);
- Estruturar um Plano de Remunerações;
- Estabelecer remunerações adequadas para a atração e retenção de talentos;
- Elaborar tabelas e definir níveis salariais;
- Desenvolver uma Política Salarial.
Certificado
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
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Equipa Formativa
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) e com vasta experiência na área.
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Plano Curricular
- Princípios da gestão de remunerações
- Importância da estrutura salarial
- Análise da Estrutura Organizacional
- Levantamento de informações: estrutura de funções e salários
- Análise e classificação das responsabilidades por funções
- Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade
- Remuneração por competências e responsabilidades
- Distribuição de lucros
- Remuneração variável
- Remuneração indireta
- Nova estrutura e plano de remunerações
- Definição da matriz
- Definição de áreas funcionais
- Definição dos níveis e amplitudes salariais
- Definição dos critérios de mudança de nível
- Distribuição das funções pela matriz
- Análise do novo plano e definição de estratégias de equidade salarial
- Divulgação do plano
- Discussão do plano com as chefias
- Aprovação do plano
- Divulgação do plano aos trabalhadores
- Elaboração da Política Salarial
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