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Curso de Formação Técnicas de Recrutamento e Seleção

Curso de Formação Técnicas de Recrutamento e Seleção


Preço: 160,00 €
Possibilidade de pagamento faseado.
Duração:
  • 30 dias (40h)
Email:

Formato / Calendarização:
  • E-learning: início imediato
    ou
    Presencial: 28 de fevereiro de 2024

Informações Adicionais

Destinatários


Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

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Objetivo Geral


No final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que permitam o desenvolvimento de competências, ao nível dos procedimentos e recursos envolvidos num processo de recrutamento e selecção de colaboradores nas organizações.

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Objetivos Específicos


    - Promover competências de elaboração e realização de um processo eficaz de recrutamento e selecção;

    - Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e escolha dos mais adequados a cada situação;

    - Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo tendo em conta um mapa de competências e perfil pré-definido;

    - Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.


Saídas Profissionais


Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos.

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Certificado


Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

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Equipa Formativa


Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) e com vasta experiência na área.

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Plano Curricular


  • Gestão de pessoas
  • Gestão estratégica
  • Definição de recrutamento
  • Lei da oferta e da procura do mercado de trabalho
  • Etapas do processo de recrutamento
  • Necessidades de recrutamento
  • Análise do pedido de recrutamento
  • Definição da função
  • Recrutamento interno
    • Fontes de recrutamento
    • Vantagens e desvantagens
  • Recrutamento externo
    • Fontes de recrutamento
    • Vantagens e desvantagens
  • Recrutamento misto
  • Conceito de triagem
  • Processo de triagem
  • Questionários
  • Triagem telefónica
  • Conceito de seleção
  • Processo de seleção
  • Seleção por competências
    • Definição
    • Seleção tradicional vs. Seleção por competências
    • Vantagens e desvantagens
  • Entrevista telefônica
  • Entrevista
    • Tipos de entrevista
    • Formas de entrevista
    • Fases de entrevista
    • Tipos de perguntas
    • Aspetos a avaliar
    • Responsabilidades do recrutador
    • Regras a cumprir
  • Dinâmicas
  • Testes
    • Teste de aptidão
    • Teste de personalidade
    • Teste de simulação
  • Tomada de decisão
  • Boas práticas – Regulamento Geral sobre Proteção de Dados

O que dizem os nossos Formandos

Conheça os testemunhos de quem aposta frequentemente na aprendizagem e
na valorização pessoal e profissional, confiando na Cognos para atingir esse objetivo.



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