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Curso de Formação Sistemas de Recompensas e Benefícios

Curso de Formação Sistemas de Recompensas e Benefícios


Preço: 150,00 €
Possibilidade de pagamento faseado.
Duração:
  • 30 dias (40h)
Email:
email cognos
Formato / Calendarização:
  • E-learning: início imediato
    ou
    Presencial: 20 de novembro de 2024

A organização ao definir o sistema de recompensas deve ter em consideração vários aspetos, nomeadamente se o mesmo se encontra alinhado com os objetivos estratégicos da empresa, se é financeiramente sustentável, se é considerado justo pelos colaboradores, e se a recompensa deve ser atribuída consoante o desempenho do colaborador e o contributo do mesmo para os resultados da empresa (Camara, 2011; e Camara, Guerra e Rodrigues, 2013). 

Informações Adicionais

Destinatários


Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento de recompensas e benefícios. Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.


Objetivo Geral


No final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organização.

Objetivos Específicos


- Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;

- Definir os objetivos de um sistema de recompensas;

- Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;

- Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal;

- Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;

- Compreender o Salário Emocional;

- Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;

- Entender e analisar um sistema de recompensas;

- Estruturar uma Política de Remuneração.


Certificado


Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

Equipa Formativa


Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) e com vasta experiência na área.

Plano Curricular


  • Em que consiste um Sistema de Remunerações
  • Componentes do Sistema de Recompensas
  • Definição de recompensas intrínsecas e extrínsecas
  • Recompensas Intrínsecas
  • Recompensas Extrínsecas
  • Evolução dos salários em Portugal
  • O Salário Mínimo
  • Os IRCT
  • O Conceito de Remuneração
  • Estrutura de um Sistema de Recompensas
  • Opções para se estruturar um sistema de recompensas
  • Processo para estruturar um sistema de recompensas
  • A construção de uma Estrutura Salarial
  • Salário Emocional
  • A Política Salarial
  • Estrutura de um Sistema de Recompensas
  • Opções para se estruturar um sistema de recompensas
  • Processo para estruturar um sistema de recompensas
  • A construção de uma Estrutura Salarial

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