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Curso de Formação Processamento de Salários

Curso de Formação Processamento de Salários


Preço: 180,00 €
Possibilidade de pagamento faseado.
Duração:
  • 30 dias (50h)
Email:

Formato / Calendarização:
  • E-learning: Por definir
    ou
    Presencial: Por definir

Informações Adicionais

Destinatários


- Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos   Contabilistas.  Outros profissionais interessados no processamento salarial.


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Objetivo Geral


No final do curso, os formandos deverão ser capazes de demonstrar noções básicas de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e úteis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas.

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Objetivos Específicos


    - Conhecer o conceito de retribuição, distinguindo as várias modalidades de retribuição;

    - Identificar as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição;

    - Calcular os valores do subsídio de férias e de natal e os casos especiais de retribuição;

    - Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento;

    - Saber as principais formas de cessação do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial;

    - Conhecer e utilizar a base de cálculo das contribuições devidas à segurança social;

    - Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas.


Certificado


Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

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Equipa Formativa


Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) e com vasta experiência na área.

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Plano Curricular


  • Contrato Individual de Trabalho
    • Tipos de Contrato de Trabalho
    • Período experimental
    • A Forma
    • Trâmites legais necessários à contratação
    • Duração do Trabalho
    • Contratação a Termo – Regras gerais
  • Desvinculação Laboral
    • Caducidade e Avisos Prévios
  • Assiduidade
    • Absentismo
    • Controlo da assiduidade
  • Comissões
    • Prémios atribuídos pelas empresas
    • Trabalho suplementar
  • Abonos – Retribuição e Remuneração
    • Prestações Complementares – Exclusões Legais
    • Descontos – Considerações gerais
    • Rendimentos sujeitos e isentos de TSU
    • Rendimentos sujeitos e isentos de IRS
  • Retribuição Base
    • Retribuição
    • Retribuição base
  • Trabalho Suplementar
    • Horários de Trabalho
  • Remuneração Base
  • Regime de Férias
    • Princípios fundamentais do direito a férias
    • Aquisição, vencimento e gozo de férias
    • Acumulação de férias
    • Encerramento da empresa para férias
    • Marcação do período de férias
    • Pagamento do subsídio de férias
  • Feriados
  • Faltas
    • Faltas Justificadas
    • Efeitos das faltas justificadas
    • Faltas injustificadas
  • Mútuo Acordo
    • Revogação por Mútuo Acordo
    • Revogação do Acordo Revogatório
    • Compensação por mútuo acordo
    • Rescisão por mútuo acordo e o subsídio de desemprego
  • Compensação por caducidade do contrato
    • Compensação por tipos de contrato de trabalho
    • Fundo de Compensação do Trabalho, Mecanismo Equivalente e Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho
  • Segurança Social
    • Aspetos Gerais do Código Contributivo
    • O Sistema de Segurança Social em Portugal
    • Regimes Contributivos do Sistema Previdencial da Segurança Social
    • Elementos essenciais das Contribuições para a Segurança Social
    • Liquidação das Contribuições
    • Isenção de Contribuições para a Segurança Social
  • Impostos
    • Descontos de IRS
    • Tabelas de IRS
  • Descontos Facultativos
  • Remuneração Líquida
    • Como se calcula a remuneração líquida
    • Tabelas de IRS
    • Cálculo da Remuneração Líquida
    • Exemplo prático
  • Emissão de Recibos
    • Recibo de vencimento: o que é e como criar
    • O que é um recibo de vencimento
    • Etapas a considerar que deve conter um recibo de vencimento
    • O que contém um Recibo de Vencimento
    • Rendimentos
    • Descontos
    • Líquido a receber
    • Entrega da folha de pagamento
  • Retribuição
    • Retribuição base e prestações suplementares
    • Modalidades de retribuição
    • Outras formas de retribuição
  • Remuneração
    • Remuneração base ilíquida
    • Diferença entre Remuneração base ilíquida e salário ilíquido
  • Pagamento de Remunerações
  • Recibo de Vencimento
    • O que deve constar no Recibo de Vencimento?
    • Emissão do recibo de vencimento
    • Obrigatoriedade do Recibo de Vencimento
  • Instruções para processamento do Recibo de Vencimento
    • Inserir funcionário
    • Inserir Códigos de Rendimentos
    • Inserir Código de Faltas ao trabalho
    • Inserir Código de Desconto para Segurança Social
    • Impressão do Recibo de Vencimento

O que dizem os nossos Formandos

Conheça os testemunhos de quem aposta frequentemente na aprendizagem e
na valorização pessoal e profissional, confiando na Cognos para atingir esse objetivo.



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