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Processamento
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Curso de Formação
Processamento de Salários

Preço
150 €. Possibilidade de pagamento faseado

Formatos disponíveis
E-Learning (4 semanas) 
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Presencial (50H)

Certificação
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O QUE DIZEM OS NOSSOS FORMANDOS... (ver mais)

  • Além de me permitir enriquecer o meu CV, permitiu, enquanto colaboradora de uma instituição, perceber o que está descrito na minha folha de vencimento. Permitiu-me também vislumbrar o que, a curto prazo espero, acarreta ser empregador. O meu m (...)
    Daniela Neves
  • Atualmente não estou a trabalhar nesta área, mas o curso foi, sem dúvida, uma mais valia, pois é uma área que gosto e considero fundamental percebermos, não só para conhecimento pessoal, mas também porque há muitas ofertas de emprego nesta (...)
    Joana Moura
  • Este curso permitiu a aquisição de novos conhecimentos e atualização de conhecimentos já adquiridos, na área do processamento de salários. O processamento de salários, é uma área sempre sujeita a alterações de caráter legislativo e outr (...)
    Pedro Roseiro
  • A importância desta formação no meu percurso profissional foi positiva, pois aprofundei e melhorei conhecimentos que já tinha adquirido com a prática.
    Teresa Mota
  • O curso de processamento de salários foi um complemento a formação avançada de recursos humanos, sendo por isso muito importante para trabalhar na área de recursos humanos.
    Breno Baltazar
  • Trabalho no Departamento de Recursos Humanos pelo que esta formação é de muita importância.
    Marta Costa
  • Além de me permitir enriquecer o meu CV, permitiu, enquanto colaboradora de uma instituição, perceber o que está descrito na minha folha de vencimento. Permitiu-me também vislumbrar o que, a curto prazo espero, acarreta ser empregador. O meu muito obrigada por esta oportunidade, que tenciono vir a pôr em prática muito em breve.

    • Daniela Neves
  • Atualmente não estou a trabalhar nesta área, mas o curso foi, sem dúvida, uma mais valia, pois é uma área que gosto e considero fundamental percebermos, não só para conhecimento pessoal, mas também porque há muitas ofertas de emprego nesta área. Além disso, o formador foi excelente, respondendo prontamente às questões colocadas, por forma a esclarecer de forma célere todas as minhas dúvidas.

    • Joana Moura
  • Este curso permitiu a aquisição de novos conhecimentos e atualização de conhecimentos já adquiridos, na área do processamento de salários. O processamento de salários, é uma área sempre sujeita a alterações de caráter legislativo e outras, o curso permitiu e permite, não só obter a informação e conhecimento atualizado, como também numa vertente prática, um conjunto de competências, que permite melhorar o desempenho diário de funções na Gestão de Recursos Humanos.

    • Pedro Roseiro
  • A importância desta formação no meu percurso profissional foi positiva, pois aprofundei e melhorei conhecimentos que já tinha adquirido com a prática.

    • Teresa Mota
  • O curso de processamento de salários foi um complemento a formação avançada de recursos humanos, sendo por isso muito importante para trabalhar na área de recursos humanos.

    • Breno Baltazar
  • Trabalho no Departamento de Recursos Humanos pelo que esta formação é de muita importância.

    • Marta Costa
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1. CALENDARIZAÇÃO
Em formação e-learning: início imediato
ou
Em formação presencial: início a 5 de fevereiro

2. DESTINATÁRIOS
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento salarial.

3. OBJETIVO GERAL
Pretende-se que no final do curso de formação, os formandos sejam capazes de demonstrar noções básicas de processamento salarial na vertente administrativa e processual na base do enquadramento legal em vigor, que podem ser pertinentes e úteis no apuramento das componentes remunerativas e retributivas.


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4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 
• Conhecer o conceito de retribuição, distinguindo as várias modalidades de retribuição;
• Identificar as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição;
• Calcular os valores do subsídio de férias e de natal e os casos especiais de retribuição;
• Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento;
• Saber as principais formas de cessação do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial;
• Conhecer e utilizar a base de cálculo das contribuições devidas à segurança social;
• Identificar os principais regimes contributivos e respetivas taxas.

5. PLANO CURRICULAR
• Contrato Individual de Trabalho e Desvinculação Laboral
• Assiduidade 
• Comissões 
• Outros abonos sujeitos ou isentos de TSU e IRS 
• Remuneração base 
• Trabalho suplementar 
• Remuneração bruta 
• Regime de férias, feriados e faltas 
• Mútuo acordo e compensação por caducidade do contrato 
• Regime de contribuição para a Segurança Social 
• Impostos 
• Descontos facultativos 
• Remuneração líquida 
• Emissão de recibos 
• A diferença entre Remuneração e Retribuição 
• Pagamento de remunerações
• Exercícios práticos de aplicação das diversas temáticas 

6. CERTIFICADO
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

• Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;

• Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

7. EQUIPA FORMATIVA
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.

8. COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA  
Dra. Susana Machado
 Psicóloga Clínica