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Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos

Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos

Preço: 890,00 €
Possibilidade de pagamento faseado.
Duração:
  • 6 meses (350h + Estágio opcional 480h)
Email:
email cognos
Formato / Calendarização:
  • E-learning: início imediato
    ou
    Presencial: 31 de julho de 2024

Especialização em Gestão de Recursos Humanos - curso com opção de estágio

Especialize-se em Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Gestão de Competências, Gestão de Equipas, Liderança. Seja o Gestor de Recursos Humanos que as empresas procuram!

Prepare-se para se destacar no mercado de trabalho com o Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos da Cognos!

Aprenda as melhores práticas de gestão de pessoas e lidere equipas de alta performance. Desenvolva as competências necessárias para atrair, reter e desenvolver talentos. Implemente estratégias inovadoras de RH que potenciem o sucesso da sua empresa.

Informações Adicionais

Destinatários

Habilitações mínimas: Licenciatura.

Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduação ou de Especialização e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional, titulares do grau de licenciado ou equivalente legal, ou superior.

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Objetivo Geral

A Especialização em Gestão de Recursos Humanos da Cognos pretende formar profissionais gestores de RH estratégicos, com competências de liderança e, que potenciem o desenvolvimento das pessoas e da organização, com capacidade de intervenção no contexto organizacional de recrutamento e seleção, desenvolvimento pessoal, avaliação e desempenho profissional.

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Objetivos Específicos

    Ao concluir a Especialização em Gestão de Recursos Humanos da Cognos, estará preparado(a) para:

    • Desenvolver uma visão estratégica e sistémica da gestão de recursos humanos, compreendendo seu papel fundamental no sucesso da organização.
    • Dominar as principais práticas e ferramentas de gestão de RH, tais como recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de talentos, compensação e benefícios, relações sindicais e saúde e segurança no trabalho.
    • Liderar equipas de RH de alta performance, motivando e desenvolvendo os colaboradores para alcançarem os objetivos da organização.
    • Tomar decisões estratégicas e assertivas em relação à gestão de pessoas, com base em dados e análises.
    • Implementar soluções inovadoras para os desafios da gestão de RH, utilizando tecnologias e metodologias modernas.
    • Atuar como um agente de mudança na organização, promovendo uma cultura de gestão de pessoas focada no desenvolvimento, na alta performance e no bem-estar dos colaboradores.
    • Desenvolver uma sólida rede de contactos com profissionais da área de RH, expandindo as suas oportunidades de carreira.
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Certificado

Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
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Equipa Formativa

Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) e com vasta experiência na área
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As oportunidades de emprego em Gestão de Recursos Humanos estão em alta!

Com a volatilidade dos mercados, as empresas necessitam de realizar constantemente uma gestão eficiente das equipas, de forma a aumentar a produtividade e a eficiência.

Existem, por isso, diversas ofertas de emprego para os Gestores de Recursos Humanos.

Para esse efeito, a Cognos disponibiliza no final do curso de Gestão de Recursos Humanos a possibilidade de realizar um estágio curricular numa empresa da sua preferência.

Irá estudar temas como:

- Estratégia de RH

- Gestão de talentos

- Desenvolvimento de Liderança

- Relações do Trabalho

- Técnicas de Recrutamento e Seleção

- Avaliação de Desempenho

Plano Curricular


  • O processo de seleção com base no mapa de competências
  • Elaboração do perfil de exigências
  • Principais fontes de recrutamento
  • A conceção do anúncio eficaz
  • A pré-seleção de candidaturas
  • Tipos de entrevista
  • Os testes e provas de seleção
  • Análise e interpretação da informação e a tomada de decisão
  • Acolhimento e Integração do novo colaborador
  • O Direito do Trabalho
    • Conceito e fontes
  • O Contrato de Trabalho
    • Noção, elementos essenciais e forma
    • Período experimental
    • Contrato de trabalho a termo
  • O Tempo de Trabalho
    • Tempo de trabalho e período normal de trabalho
    • Adaptabilidade, banco de horas e horário concentrado
    • Isenção do horário de trabalho
    • Períodos de descanso
    • Trabalho noturno
    • Trabalho suplementar
  • Os Feriados, as Férias e as Faltas
    • Regime dos feriados
    • Regime das férias
    • Noção, tipos e efeitos das faltas
  • Cessação do Contrato de Trabalho
    • Caducidade
    • Revogação
    • Denúncia durante o período experimental
    • Despedimento com justa causa “subjetiva”
    • Despedimento coletivo
    • Despedimento por extinção do posto de trabalho
    • Despedimento por inadaptação do trabalhador
    • Denúncia unilateral, resolução e abandono do trabalho
  • As pessoas como recurso estratégico e base de vantagem comparativa sustentável
  • Relações entre a estratégia organizacional e as políticas de recursos humanos
  • Importância e limitações das políticas de recursos humanos
  • Políticas de recursos humanos e cultura organizacional
  • Gestão de recursos humanos e modelo estrutural
  • Conceito de competências
  • Modelos de competências
  • Aplicações dos modelos de competências às diversas áreas da gestão de recursos humanos
  • Problemas de implementação de modelos de competências nas empresas portuguesas
  • Metodologias e técnicas de identificação de necessidades de formação, em função dos diversos públicos alvo
  • Metodologias e técnicas de conceção de programas de formação (definição de objetivos e conteúdos pedagógicos, recursos e condições de execução da formação)
  • Metodologias e técnicas de formação adequadas às estratégias definidas
  • Técnicas de utilização de equipamentos de formação
  • Técnicas de avaliação dos formandos
  • Metodologias e técnicas adequadas para a avaliação da qualidade e eficácia da formação
  • Liderança
    • Definição de conceitos
    • Tipos de liderança
    • Motivação nas equipas
    • Elogio e crítica
    • Líder ou liderado
    • Eficácia da liderança
  • Gestão de Conflitos
    • O conflito a as principais orientações no relacionamento interpessoal
    • A visão tradicional e atual do conflito
    • O conflito intra e interpessoal
    • O conflito organizacional
    • A resolução de problemas através da administração de conflitos
  • Elementos do processo de comunicação
  • Comunicação Verbal e Comunicação Não Verbal
  • Barreiras à Comunicação
  • Escuta Ativa
  • Atitudes Comunicacionais
  • Assertividade
  • Estratégias para desenvolver a Assertividade
  • As emoções
  • Inteligência Emocional: conceitos
  • Inteligência Racional e Inteligência Emocional
  • A Inteligência Emocional na Liderança
  • Gestão do tempo
  • Planeamento do Tempo
  • Diferenciar tarefas segundo prioridades
  • Agendamento de atividades
  • Construir agenda e registos diários
  • Comunicação eficaz como instrumento da gestão do tempo
  • Bases de uma comunicação eficaz
  • A importância do trabalho em equipa
  • Definição e alcance de objetivos
  • Gestão de reuniões
  • Criatividade nas equipas
  • A importância da criatividade nas equipas
  • Predominância dos hemisférios
  • Técnicas para fomentar a criatividade nos indivíduos e nas equipas
  • Gestão de ideias – Soluções criativas
  • Evolução histórica da igualdade de género
  • História do género feminino no mundo laboral
  • Conceitos de igualdade e não discriminação
  • Legislação de igualdade de género
  • Igualdade de género e responsabilidade social das organizações
  • Boas práticas em igualdade de género
  • Definição, Objetivos e Necessidades de Utilização
  • Implementação
  • O que deve ser avaliado
  • Fatores de avaliação
  • Responsabilidades dos Avaliadores
  • Responsabilidades dos Avaliados
  • Vantagens
  • Dificuldades
  • Contrato Individual de Trabalho e Desvinculação Laboral
  • Assiduidade e Comissões
  • Outros Abonos Sujeitos ou Isentos de TSU e IRS
    • Abonos – Retribuição e Remuneração
  • Remuneração Base, Trabalho Suplementar e Remuneração Bruta
  • Regime de Férias, Feriados e Faltas
  • Mútuo Acordo e Compensação por Caducidade do Contrato
  • Regime de Contribuição para a Segurança Social
  • Impostos e Descontos Facultativos
  • Remuneração Líquida e Emissão de Recibos
  • Diferença entre Remuneração e Retribuição
  • Pagamento de Remunerações
    • Pagamento de Remunerações
    • Recibo de Vencimento
    • Instruções para processamento do Recibo de Vencimento
  • Elaboração de um projeto no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formação Profissional

Porquê escolher o Curso Gestão de Recursos Humanos da Cognos? Temos os melhores cursos de Recursos Humanos

1. Aprenda com os melhores. Temos formadores de elevada reputação e experiência nesta área, prontos para partilharem consigo conhecimentos e casos de estudo

2. Currículo completo. Desenvolva competências estratégicas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e liderança eficaz

3. Flexibilidade e Conveniência. Estude ao seu ritmo, em horários flexíveis, permitindo conciliar totalmente a formação com as suas responsabilidades profissionais e pessoais

4. A Especialização em Gestão de Recursos Humanos irá alavancar a sua carreira. Não perca esta oportunidade de se diferenciar e alcançar novos patamares na área de Recursos Humanos

Ao concluir o curso e, em conjunto com a sua formação superior de base, poderá assumir diversos cargos de liderança na área de RH, como:

- Diretor de Recursos Humanos

- Gestor de RH

- Analista de RH

- Consultor de RH

- Especialista em Gestão de Talentos

Porquê escolher o Curso Gestão de Recursos Humanos da Cognos? Temos os melhores cursos de Recursos Humanos

O que dizem os nossos Formandos

Conheça os testemunhos de quem aposta frequentemente na aprendizagem e
na valorização pessoal e profissional, confiando na Cognos para atingir esse objetivo.



Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos

Diana Costa

"Este curso permitiu-me adquirir e aprofundar os meus conhecimentos. Recebi uma proposta de trabalho na instituição onde a Cognos me colocou a realizar estágio curricular e fiquei lá a trabalhar"

Verónica Faria

"Foi muito bom o decorrer desta Formação e ser-me-á útil os conhecimentos aprendidos, pois fiquei responsável pelos recursos humanos numa autarquia"

Tiago Romanga

"Agradeço tudo, o método, a disponibilidade, facilidade de horário, etc. Sem este sistema era-me impossível conciliar a formação com a minha actividade laboral. Foi um prazer disfrutar desta oportunidade"

Paulo Niza

"Agradeço mais uma vez a excelente colaboração prestada pela COGNOS para a realização desta Formação, assim como a qualidade dos elementos de estudo e manuais disponibilizados. Hoje considero-me um profissional mais instruído, além de mais ciente e convicto dos meus saberes, cuja grande responsável é a COGNOS. Afirmo mais uma vez que essa instituição está no caminho correto para o ensino em Portugal, nomeadamente de profissionais das respetivas áreas"

Sérgio Menezes

"Agradeço toda a atenção que me foi dispensada durante todo o percurso curricular exigido por vós, certo de que levarei para a minha vida académica e profissional mais uma grande componente que foi esta formação de Formação em Gestão de RH. Desejo-vos uma continuidade de sucesso junto aos novos alunos que busquem o saber através de uma instituição com a credibilidade que a vossa instituição me conseguiu transmitir"

Marisa Serra

"Parabéns pela estrutura da Plataforma e pelos conteúdos disponibilizados. Está tudo muito bem organizado"

Tiago Romanga

"Tendo já enviado todos os trabalhos exigidos no âmbito da Formação em Gestão de Recursos Humanos, quero desde já aproveitar para dizer que o meu Grau de satisfação é elevado. Todo o conteúdo programático está muito bem estruturado e explicativo. Dada a facilidade de horários que colocam à disposição dos formados, assim como o conteúdo programático dos Módulos, assumo que doravante, a Cognos será a minha primeira escolha em questões de formação"

Sara Nunes

"Aproveito para agradecer o apoio prestado neste percurso, que se constituiu para mim, de grande aprendizagem e me proporcionou grande entusiasmo"

Sara Nunes da Silva

"A conclusão desta formação revestiu-se de extrema importância na medida em que me possibilitou o acesso ao estágio curricular. A entidade acolhedora proporcionou uma experiência de estágio muito enriquecedora, promotora de aprendizagem contínua e em que a partilha de informação e conhecimento foi uma constante ao mesmo tempo em que permitiu a colocação em prática das minhas competências.No final do Curso fui contratada pela empresa onde fiz estágio"

Rita Melo Sousa

"O curso permitiu a elaboração de vários métodos e ferramentas de trabalho para uma melhor organização do trabalho"

Beatriz Santana

"Aproveito para lhe dizer que adorei esta Formação, aprendi coisas muito importantes e interessantes. Ao inicio tive receio, pois era numa área nova que estava a enveredar...mas superou as minhas expectativas...gostei muito"

Cátia Cunha

"Aproveito para agradecer o apoio de todo o corpo formativo e secretariado da Cognos: foi um prazer realizar o curso na vossa instituição e irei manter-me atenta no futuro para a possibilidade de novas formações."

Sílvia Costa

"Muito obrigada! Que satisfação e felicidade! Agradeço-lhe imenso todo o apreço e valorização manifestados pelo meu trabalho. Foi um desafio mas fez-me muito bem. Fiz um reverse da Licenciatura, com novas atualizações e aprendi muito com esta experiência, nomedamante na área da IE."

Cátia Cardoso

"Foi um curso muito bom, com excelentes formadores, que me deu muito prazer a fazer e que, decerto, será uma mais valia na minha vida profissional e pessoal. Voltarei a realizar mais cursos na Cognos, com toda a certeza. Resta-me agradecer a disponibilidade e atenção ao longo do curso."

Ana Brites

"Foi um curso que gostei imenso de fazer, que me deu as ferramentas que necessitava para prosseguir com a minha carreira na área de RH, tendo-me ajudado inclusivamente a iniciar um novo projeto profissional. Agradeço também a disponibilidade que todos os formadores demonstraram em ajudar sempre que solicitados."

Filipa Martins

"Considero este vosso serviço muito bom, os conteúdos e a assistência que me deram, sempre que precisei. Iniciei a Formação em Julho, e em Agosto comecei a trabalhar numa associação, como coordenadora da ERPI (estrutura residencial para a pessoa idosa). Um dos projetos da ERPI foi o de implementar o sistema de avaliação de desempenho. Foi exatamente neste projeto que fui inserida. Posteriormente o projeto ficará sob a minha responsabilidade. Obrigada pelo apoio dado ao longo destes 6 meses. "

Filipa Martins

"Gostei muito de fazer a Formação. Não é fácil estudar sozinha, sem ouvir a matéria da boca de um professor mas, é o possível quando se tem filhos e se trabalha, assim estudo quando posso, quando tenho tempo livre. Os conteúdos dos módulos estão muito completos e aprendi imenso. O meu marido fez uma Formação em RH num Instituto Superior, presencial e, comparando com a minha, ele mesmo diz que na minha aprende-se muito mais. Gostei muito da formação."

Magda Vasconcelos

"Venho deste modo expressar a satisfação pela Formação que realizei convosco, tal como já tinha feito em relação ao curso de Língua Gestual. Deixo desde já os parabéns a todos os profissionais envolvidos na Formação em Gestão dos Recursos Humanos e destacar a contribuição do formador do módulo de "Processamento de Salários" para a minha satisfação com os serviços prestados. Na verdade, sendo ele o formador do módulo do qual nunca tive qualquer formação "Processamento de Salários", e para o qual precisava realmente de um acompanhamento permanente, de certo que a minha satisfação não seria tão manifesta se não tivesse sido tão diligente e irrefutável no apoio prestado. Na verdade, logo no primeiro dia que tive acesso à plataforma, fez questão de se apresentar e demonstrar disponibilidade para qualquer esclarecimento, quando o módulo do qual era responsável era o penúltimo a realizar. A todos os profissionais envolvidos na Cognos deixo desde já manifesta a minha satisfação, incluindo as profissionais da receção e/ ou serviço administrativo que foram sempre exímias no atendimento telefónico e quando solicitava qualquer informação. "

Lúcia Ferreira

"Muito obrigada por me ter ajudado no aprofundamento e aquisição de novos conhecimentos, bem como pelo material disponibilizado. Foi realmente um percurso enriquecedor."

Vanessa Ferreira

"Prestes a terminar esta formação sinto-me realizada e com ainda mais interesse pela área dos recursos humanos, o que muito se deve à Cognos, à forma como disponibilizam o material e a atenção que prestam a cada formando, fazendo-nos sentir únicos e compreendidos neste processo de aprendizagem."

Ana Assunção

"Formador muito rápido a responder às dúvidas colocadas, estando constantemente disponível e pronto a ajudar demonstrando grande domínio dos conteúdos."

Rui Jorge Pires Sebastião

"Fiquei muito satisfeito com o MBA em Gestão de Recursos Humanos. Muito obrigado pela simpatia e disponibilidade dos formadores. Conteúdos muito pertinentes, superou as minhas expectativas. "

Beatriz Gouveia

"Excelente formação para aquisição de conhecimentos fundamentais para o desempenho de funções como Recursos Humanos. Vale bem a pena o investimento.  "

Laura Galvão

"Muito bom! Bom acompanhamento dos formadores e da empresa. Curso muito bem elaborado. "

Rafaela Carvalho

"Suporte disponível e rigor. "

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