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Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos
Google Reviews
4,9/5
1359 Avaliações
Logótipo Entidade Formadora Certificada DGERT
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O profissionalismo da equipa num todo surpreendeu-me pela positiva. Muito graças a vocês sou, pela primeira vez, feliz no trabalho. Material fornecido muito organizado, específico e relevante. Obrigada!

Elsa Andrade •
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17 Anos
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Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos


A Especialização em Gestão de Recursos Humanos é a ferramenta certa para desenvolver competências essenciais para recrutar, gerir e desenvolver talento, abrindo portas a oportunidades de emprego qualificadas e potenciando a evolução da carreira numa das áreas mais estratégicas das organizações.


Preço: 980,00 €
Possibilidade de pagamento faseado.
Duração:
  • 6 meses (350h + Estágio opcional 480h)
Email:
email cognos
Formato / Calendarização:
  • E-learning: início imediato
    ou
    Presencial: 12 de agosto de 2026

Especialização em Gestão de Recursos Humanos - curso com opção de estágio

Desenvolva competências em Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Gestão de Talento, Avaliação de Desempenho, Liderança e Gestão de Equipas, preparando-se para responder aos desafios atuais das organizações.

A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica para o sucesso das empresas, sendo responsável por atrair, desenvolver e reter profissionais qualificados. Esta especialização permite reforçar competências valorizadas pelos empregadores, aumentar a empregabilidade e criar novas oportunidades de progressão na carreira.

Prepare-se para assumir funções de maior responsabilidade, desenvolver pessoas e contribuir para o crescimento sustentável das organizações.


O que dizem os nossos Formandos

Conheça os testemunhos de quem aposta frequentemente na aprendizagem e
na valorização pessoal e profissional, confiando na Cognos para atingir esse objetivo.



Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos

Informações Adicionais

Destinatários


Habilitações mínimas: Licenciatura / Bacharelato / Estudante Finalista.

Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de MBA, de Pós-Graduação ou de Especialização e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional, titulares do grau de licenciado ou equivalente legal, ou superior.


Objetivo Geral


A Especialização em Gestão de Recursos Humanos da Cognos pretende formar profissionais gestores de RH estratégicos, com competências de liderança e, que potenciem o desenvolvimento das pessoas e da organização, com capacidade de intervenção no contexto organizacional de recrutamento e seleção, desenvolvimento pessoal, avaliação e desempenho profissional.


Objetivos Específicos


Ao concluir a Especialização em Gestão de Recursos Humanos da Cognos, estará preparado(a) para:

  • Desenvolver uma visão estratégica e sistémica da gestão de recursos humanos, compreendendo seu papel fundamental no sucesso da organização.
  • Dominar as principais práticas e ferramentas de gestão de RH, tais como recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de talentos, compensação e benefícios, relações sindicais e saúde e segurança no trabalho.
  • Liderar equipas de RH de alta performance, motivando e desenvolvendo os colaboradores para alcançarem os objetivos da organização.
  • Tomar decisões estratégicas e assertivas em relação à gestão de pessoas, com base em dados e análises.
  • Implementar soluções inovadoras para os desafios da gestão de RH, utilizando tecnologias e metodologias modernas.
  • Atuar como um agente de mudança na organização, promovendo uma cultura de gestão de pessoas focada no desenvolvimento, na alta performance e no bem-estar dos colaboradores.
  • Desenvolver uma sólida rede de contactos com profissionais da área de RH, expandindo as suas oportunidades de carreira.

Certificado


Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

Equipa Formativa


Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) e com vasta experiência na área

As oportunidades de emprego em Gestão de Recursos Humanos estão em alta!

Com a volatilidade dos mercados, as empresas necessitam de realizar constantemente uma gestão eficiente das equipas, de forma a aumentar a produtividade e a eficiência.

Existem, por isso, diversas ofertas de emprego para os Gestores de Recursos Humanos.

Para esse efeito, a Cognos disponibiliza no final do curso de Gestão de Recursos Humanos a possibilidade de realizar um estágio curricular numa empresa da sua preferência.

Irá estudar temas como:

- Estratégia de RH

- Gestão de talentos

- Desenvolvimento de Liderança

- Relações do Trabalho

- Técnicas de Recrutamento e Seleção

- Avaliação de Desempenho

Plano Curricular


  • O processo de seleção com base no mapa de competências
  • Elaboração do perfil de exigências
  • Principais fontes de recrutamento
  • A conceção do anúncio eficaz
  • A pré-seleção de candidaturas
  • Tipos de entrevista
  • Os testes e provas de seleção
  • Análise e interpretação da informação e a tomada de decisão
  • Acolhimento e Integração do novo colaborador
  • O Direito do Trabalho
    • Conceito e fontes
  • O Contrato de Trabalho
    • Noção, elementos essenciais e forma
    • Período experimental
    • Contrato de trabalho a termo
  • O Tempo de Trabalho
    • Tempo de trabalho e período normal de trabalho
    • Adaptabilidade, banco de horas e horário concentrado
    • Isenção do horário de trabalho
    • Períodos de descanso
    • Trabalho noturno
    • Trabalho suplementar
  • Os Feriados, as Férias e as Faltas
    • Regime dos feriados
    • Regime das férias
    • Noção, tipos e efeitos das faltas
  • Cessação do Contrato de Trabalho
    • Caducidade
    • Revogação
    • Denúncia durante o período experimental
    • Despedimento com justa causa “subjetiva”
    • Despedimento coletivo
    • Despedimento por extinção do posto de trabalho
    • Despedimento por inadaptação do trabalhador
    • Denúncia unilateral, resolução e abandono do trabalho
  • As pessoas como recurso estratégico e base de vantagem comparativa sustentável
  • Relações entre a estratégia organizacional e as políticas de recursos humanos
  • Importância e limitações das políticas de recursos humanos
  • Políticas de recursos humanos e cultura organizacional
  • Gestão de recursos humanos e modelo estrutural
  • Conceito de competências
  • Modelos de competências
  • Aplicações dos modelos de competências às diversas áreas da gestão de recursos humanos
  • Problemas de implementação de modelos de competências nas empresas portuguesas
  • Metodologias e técnicas de identificação de necessidades de formação, em função dos diversos públicos alvo
  • Metodologias e técnicas de conceção de programas de formação (definição de objetivos e conteúdos pedagógicos, recursos e condições de execução da formação)
  • Metodologias e técnicas de formação adequadas às estratégias definidas
  • Técnicas de utilização de equipamentos de formação
  • Técnicas de avaliação dos formandos
  • Metodologias e técnicas adequadas para a avaliação da qualidade e eficácia da formação
  • Liderança
    • Definição de conceitos
    • Tipos de liderança
    • Motivação nas equipas
    • Elogio e crítica
    • Líder ou liderado
    • Eficácia da liderança
  • Gestão de Conflitos
    • O conflito a as principais orientações no relacionamento interpessoal
    • A visão tradicional e atual do conflito
    • O conflito intra e interpessoal
    • O conflito organizacional
    • A resolução de problemas através da administração de conflitos
  • Elementos do processo de comunicação
  • Comunicação Verbal e Comunicação Não Verbal
  • Barreiras à Comunicação
  • Escuta Ativa
  • Atitudes Comunicacionais
  • Assertividade
  • Estratégias para desenvolver a Assertividade
  • As emoções
  • Inteligência Emocional: conceitos
  • Inteligência Racional e Inteligência Emocional
  • A Inteligência Emocional na Liderança
  • Gestão do tempo
  • Planeamento do Tempo
  • Diferenciar tarefas segundo prioridades
  • Agendamento de atividades
  • Construir agenda e registos diários
  • Comunicação eficaz como instrumento da gestão do tempo
  • Bases de uma comunicação eficaz
  • A importância do trabalho em equipa
  • Definição e alcance de objetivos
  • Gestão de reuniões
  • Criatividade nas equipas
  • A importância da criatividade nas equipas
  • Predominância dos hemisférios
  • Técnicas para fomentar a criatividade nos indivíduos e nas equipas
  • Gestão de ideias – Soluções criativas
  • Evolução histórica da igualdade de género
  • História do género feminino no mundo laboral
  • Conceitos de igualdade e não discriminação
  • Legislação de igualdade de género
  • Igualdade de género e responsabilidade social das organizações
  • Boas práticas em igualdade de género
  • Definição, Objetivos e Necessidades de Utilização
  • Implementação
  • O que deve ser avaliado
  • Fatores de avaliação
  • Responsabilidades dos Avaliadores
  • Responsabilidades dos Avaliados
  • Vantagens
  • Dificuldades
  • Contrato Individual de Trabalho e Desvinculação Laboral
  • Assiduidade e Comissões
  • Outros Abonos Sujeitos ou Isentos de TSU e IRS
    • Abonos – Retribuição e Remuneração
  • Remuneração Base, Trabalho Suplementar e Remuneração Bruta
  • Regime de Férias, Feriados e Faltas
  • Mútuo Acordo e Compensação por Caducidade do Contrato
  • Regime de Contribuição para a Segurança Social
  • Impostos e Descontos Facultativos
  • Remuneração Líquida e Emissão de Recibos
  • Diferença entre Remuneração e Retribuição
  • Pagamento de Remunerações
    • Pagamento de Remunerações
    • Recibo de Vencimento
    • Instruções para processamento do Recibo de Vencimento
  • Elaboração de um projeto no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do Curso de Formação Profissional

Porquê escolher o Curso Gestão de Recursos Humanos da Cognos? Temos os melhores cursos de Recursos Humanos

1. Aprenda com os melhores. Temos formadores de elevada reputação e experiência nesta área, prontos para partilharem consigo conhecimentos e casos de estudo

2. Currículo completo. Desenvolva competências estratégicas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e liderança eficaz

3. Flexibilidade e Conveniência. Estude ao seu ritmo, em horários flexíveis, permitindo conciliar totalmente a formação com as suas responsabilidades profissionais e pessoais

4. A Especialização em Gestão de Recursos Humanos irá alavancar a sua carreira. Não perca esta oportunidade de se diferenciar e alcançar novos patamares na área de Recursos Humanos

Ao concluir o curso e, em conjunto com a sua formação superior de base, poderá assumir diversos cargos de liderança na área de RH, como:

- Diretor de Recursos Humanos

- Gestor de RH

- Analista de RH

- Consultor de RH

- Especialista em Gestão de Talentos

A gestão de recursos humanos é cada vez mais uma área central nas organizações, com um papel estratégico que vai muito para além do simples recrutamento. É feita uma análise detalhada dos fatores críticos que têm impacto no desempenho e na motivação das equipas, promovendo uma abordagem sólida e eficiente para o departamento de recursos humanos. Neste curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos da Cognos, vai adquirir conhecimentos fundamentais para gerir recursos humanos (RH) de forma eficaz, garantindo a retenção de talentos e promovendo um ambiente de trabalho saudável. É fundamentalmente através de uma gestão estruturada e de um entendimento profundo dos colaboradores que as empresas conseguem atingir o sucesso.

Porquê escolher o Curso Gestão de Recursos Humanos da Cognos? Temos os melhores cursos de Recursos Humanos

Perguntas Frequentes - FAQs


A Especialização em Gestão de Recursos Humanos é um curso que permite adquirir conhecimentos técnicos e estratégicos sobre a gestão de pessoas nas organizações. Ao longo da formação, os participantes desenvolvem competências em áreas como recrutamento e seleção, gestão de talento, avaliação de desempenho, legislação laboral, formação, liderança e desenvolvimento organizacional, preparando-se para responder às necessidades atuais das empresas.
Este curso destina-se a profissionais da área dos Recursos Humanos, gestores, empresários, técnicos administrativos, recém-licenciados e a todos os interessados em desenvolver competências na gestão de pessoas. É igualmente indicado para quem pretende mudar de carreira, atualizar conhecimentos ou aumentar a sua empregabilidade numa área com elevada procura.
A formação é realizada integralmente em e-learning, permitindo ao formando estudar onde e quando lhe for mais conveniente, tendo apenas uma data de início e fim. Os conteúdos encontram-se disponíveis na plataforma de aprendizagem da Cognos, proporcionando flexibilidade para conciliar a formação com a atividade profissional, os estudos ou a vida pessoal, sem necessidade de deslocações.
Durante o curso desenvolverá competências em recrutamento e seleção, gestão de competências, gestão de talento, avaliação de desempenho, liderança, motivação de equipas, legislação laboral, formação e desenvolvimento de colaboradores. Estas competências são essenciais para uma gestão eficaz dos recursos humanos e são altamente valorizadas pelas organizações.
Sim. Após a conclusão com aproveitamento da Especialização em Gestão de Recursos Humanos, o formando recebe um certificado de conclusão emitido pela Cognos, comprovando as competências adquiridas ao longo da formação.
A Gestão de Recursos Humanos é a área responsável por planear, gerir e desenvolver o capital humano das organizações. Engloba processos como recrutamento e seleção, integração, formação, avaliação de desempenho, gestão de carreiras, motivação, compensações e retenção de talento, contribuindo diretamente para o sucesso e competitividade das empresas.
As pessoas são um dos principais fatores de sucesso de qualquer organização. Uma gestão eficaz dos recursos humanos permite atrair profissionais qualificados, aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade e promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, criando vantagens competitivas para a empresa.
Os profissionais de Recursos Humanos podem desempenhar funções relacionadas com recrutamento e seleção, acolhimento e integração de colaboradores, gestão da formação, avaliação de desempenho, processamento de carreiras, gestão de talento, apoio à liderança, implementação de políticas de recursos humanos e cumprimento da legislação laboral.
A gestão de talento consiste na identificação, desenvolvimento, motivação e retenção dos colaboradores com maior potencial, assegurando que a organização dispõe das competências necessárias para alcançar os seus objetivos. Atualmente, é uma das áreas mais estratégicas da Gestão de Recursos Humanos.
A avaliação de desempenho é um processo que permite medir o desempenho dos colaboradores, identificar oportunidades de melhoria, definir objetivos e apoiar decisões relacionadas com progressão na carreira, formação e desenvolvimento profissional. Quando bem implementada, contribui para aumentar a motivação, o compromisso e os resultados da organização.
Esta especialização permite adquirir competências muito valorizadas pelas empresas, reforçar o currículo, acompanhar as tendências da gestão de pessoas e aumentar as oportunidades de emprego. É também uma excelente forma de preparar a progressão para funções de maior responsabilidade na área dos Recursos Humanos.
Os conhecimentos adquiridos podem ser aplicados em departamentos de Recursos Humanos, empresas de recrutamento e seleção, consultoras, organizações públicas e privadas ou em funções relacionadas com gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, formação, gestão de talento e coordenação de equipas.
Sim. A aquisição de competências especializadas em Gestão de Recursos Humanos constitui um fator diferenciador no mercado de trabalho. Muitos profissionais recorrem a este tipo de formação para assumir funções de coordenação, liderança de equipas ou responsabilidades acrescidas na gestão de pessoas.
Sim. As organizações reconhecem cada vez mais a importância da gestão estratégica das pessoas e procuram profissionais capazes de recrutar, desenvolver, motivar e reter talento. Esta realidade faz da Gestão de Recursos Humanos uma área com boas perspetivas de empregabilidade e evolução profissional.
A Cognos disponibiliza uma formação atualizada, orientada para as necessidades reais das organizações e focada no desenvolvimento de competências práticas. A Especialização em Gestão de Recursos Humanos combina flexibilidade, qualidade pedagógica e conteúdos alinhados com as exigências do mercado de trabalho, constituindo uma excelente opção para quem pretende investir na sua valorização profissional e aumentar a sua competitividade.
Sim. A Especialização em Gestão de Recursos Humanos disponibiliza a possibilidade de realização de um estágio curricular opcional, permitindo aos formandos aplicar, em contexto real de trabalho, os conhecimentos adquiridos ao longo da formação. A Cognos mantém parcerias com milhares de empresas em todo o país, facilitando a integração dos formandos em organizações de diferentes setores de atividade. O estágio constitui uma excelente oportunidade para adquirir experiência profissional, desenvolver competências práticas, enriquecer o currículo, estabelecer contactos profissionais e aumentar a empregabilidade, especialmente para quem pretende iniciar ou consolidar uma carreira na área da Gestão de Recursos Humanos.

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