INÍCIO | APRESENTAÇÃO | E-LEARNING | FORMAÇÃO | PÓS-GRADUAÇÕES | MBA's | LIVRARIA | EMPREGO | CONTACTO
menu logo logo cognos formação
Logotipo dgert
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
• Desenvolvimento pessoal
FORMAÇÃO DE PROFESSORES/FORMADORES E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO
• Formação de professores e formadores de áreas tecnológicas
CIÊNCIAS SOCIAIS E DO COMPORTAMENTO
• Psicologia
• Sociologia e outros estudos
CIÊNCIAS EMPRESARIAIS
• Gestão e administração
INDÚSTRIAS TRANSFORMADORAS
• Indústrias alimentares
SAÚDE
• Saúde - programas não classificados noutra área de formação SERVIÇOS SOCIAIS
• Trabalho social e orientação
logo cognos formação

Curso Sistemas de
Recompensas
e Benefícios

Contacto Cognoscontactos cognos

Curso de Formação Sistemas de Recompensas
e Benefícios


Preço
150 €. Possibilidade de pagamento faseado

Formatos disponíveis
E-Learning (4 semanas) ou Presencial (35H)

Certificação
+info



A organização ao definir o sistema de recompensas deve ter em consideração vários aspetos, nomeadamente se o mesmo se encontra alinhado com os objetivos estratégicos da empresa, se é financeiramente sustentável, se é considerado justo pelos colaboradores, e se a recompensa deve ser atribuída consoante o desempenho do colaborador e o contributo do mesmo para os resultados da empresa (Camara, 2011; e Camara, Guerra e Rodrigues, 2013).

1. CALENDARIZAÇÃO
Em formação e-learning: início imediato
ou
Em formação presencial: início a

2. DESTINATÁRIOS
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento de recompensas e benefícios.

Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.

3. OBJETIVO GERAL
Pretende-se que no final da formação, os formandos possuam conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organização.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;
b) Definir os objetivos de um sistema de recompensas;
c) Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;
d) Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal ;
e) Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;
f) Compreender o Salário Emocional;
g) Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;
h) Entender e analisar um sistema de recompensas;
i) Estruturar uma Política de Remuneração.

5. PLANO CURRICULAR
Módulo 1 – Enquadramento Teórico e Histórico  (8 horas)
Módulo 2 – Evolução do Sistema de Recompensas em Portugal (3 horas)
Módulo 3 – O Sistema de Recompensas e Benefícios  (14 horas)
Módulo 4 – Estruturar um Sistema de Recompensas e Benefícios (10 horas)

6. CERTIFICADO
No final da formação os formandos aprovados receberão 2 Certificados:

Certificado emitido pela Cognos, que descreve detalhadamente os objetivos gerais, área de formação, conhecimentos e competências adquiridas, plano curricular, avaliação obtida e metodologia de avaliação;

Certificado de Formação Profissional emitido através da plataforma SIGO(Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

O Certificado de Formação Profissional é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores. A emissão é realizada através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pelo GEPE-Ministério da Educação e Ciência, tal como previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.

7. EQUIPA FORMATIVA
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.