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Curso Sistemas de
Recompensas
e Benefícios

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Curso de Formação Sistemas de Recompensas e Benefícios



Preço
150 €. Possibilidade de pagamento faseado

Formatos disponíveis
E-Learning (4 semanas) ou Presencial (40H)

Certificação
+info



A organização ao definir o sistema de recompensas deve ter em consideração vários aspetos, nomeadamente se o mesmo se encontra alinhado com os objetivos estratégicos da empresa, se é financeiramente sustentável, se é considerado justo pelos colaboradores, e se a recompensa deve ser atribuída consoante o desempenho do colaborador e o contributo do mesmo para os resultados da empresa (Camara, 2011; e Camara, Guerra e Rodrigues, 2013).

1. CALENDARIZAÇÃO
Em formação e-learning: início imediato
ou
Em formação presencial: início a

2. DESTINATÁRIOS
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento de recompensas e benefícios.

Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.

3. OBJETIVO GERAL
Pretende-se que no final da formação, os formandos possuam conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organização.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;
b) Definir os objetivos de um sistema de recompensas;
c) Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;
d) Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal ;
e) Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;
f) Compreender o Salário Emocional;
g) Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;
h) Entender e analisar um sistema de recompensas;
i) Estruturar uma Política de Remuneração.

5. PLANO CURRICULAR

6. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

O Certificado de Formação Profissional é válido para cumprimento das 40 horas de formação profissional contínua obrigatória para as Empresas, de acordo com o Código do Trabalho.

O Certificado de Formação Profissional poderá também ser válido para:

  1. Valorização da candidatura num concurso público ou privado, dependendo do regulamento específico do concurso.
  2. Obtenção de créditos (ECTS), numa instituição de ensino superior, nos termos do disposto no artigo 45.º Creditação, 1 alínea f) do Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto e, legislação vigente, transcrita seguidamente:
    “1 — Tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico ou diploma, os estabelecimentos de ensino superior: f) Podem creditar outra formação não abrangida pelas alíneas anteriores, até ao limite de um terço do total dos créditos do ciclo de estudos.”
    O valor de ECTS é analisado e creditado pelas Instituições de Ensino Superior.

7. EQUIPA FORMATIVA
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.