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Curso Sistemas de
Recompensas
e Benefícios

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Curso de Formação Sistemas de Recompensas e Benefícios



Preço
150 €. Possibilidade de pagamento faseado

Formatos disponíveis
E-Learning (4 semanas) ou Presencial (40H)

Certificação
+info



A organização ao definir o sistema de recompensas deve ter em consideração vários aspetos, nomeadamente se o mesmo se encontra alinhado com os objetivos estratégicos da empresa, se é financeiramente sustentável, se é considerado justo pelos colaboradores, e se a recompensa deve ser atribuída consoante o desempenho do colaborador e o contributo do mesmo para os resultados da empresa (Camara, 2011; e Camara, Guerra e Rodrigues, 2013).

1. CALENDARIZAÇÃO
Em formação e-learning: início imediato
ou
Em formação presencial: início a

2. DESTINATÁRIOS
Gestores, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Assessores de Recursos Humanos, Contabilistas e outros profissionais interessados no processamento de recompensas e benefícios.

Outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos nesta área.

3. OBJETIVO GERAL
Pretende-se que no final da formação, os formandos possuam conhecimentos que lhes permitam desenvolver e aplicar um sistema de recompensas e benefícios numa organização.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Compreender o papel dos sistemas de remuneração na organização;
b) Definir os objetivos de um sistema de recompensas;
c) Identificar os fatores que influenciam os sistemas de recompensas;
d) Compreender o papel dos sistemas de remuneração em Portugal ;
e) Entender o Salário Mínimo Nacional e os componentes do IRCT;
f) Compreender o Salário Emocional;
g) Compreender como se efetua uma pesquisa salarial;
h) Entender e analisar um sistema de recompensas;
i) Estruturar uma Política de Remuneração.

5. PLANO CURRICULAR

  • Em que consiste um Sistema de Remunerações
  • Componentes do Sistema de Recompensas
  • Definição de recompensas intrínsecas e extrínsecas
  • Recompensas Intrínsecas
  • Recompensas Extrínsecas

  • Evolução dos salários em Portugal
  • O Salário Mínimo
  • Os IRCT
  • O Conceito de Remuneração

  • Estrutura de um Sistema de Recompensas
  • Opções para se estruturar um sistema de recompensas
  • Processo para estruturar um sistema de recompensas
  • A construção de uma Estrutura Salarial
  • Salário Emocional
  • A Política Salarial

  • Estrutura de um Sistema de Recompensas
  • Opções para se estruturar um sistema de recompensas
  • Processo para estruturar um sistema de recompensas
  • A construção de uma Estrutura Salarial

6. CERTIFICADO
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

7. EQUIPA FORMATIVA
Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP-Instituto de Emprego e Formação Profissional e com vasta experiência na área.