Formar profissionais para construir igualdade – todos os dias

No dia 26 de agosto, assinala-se o Dia Internacional da Igualdade Feminina – uma data que nos recorda que, apesar dos progressos, a igualdade de género ainda não é uma realidade plena no mundo do trabalho. E é precisamente aqui que a formação profissional desempenha um papel transformador.

| O papel da formação na promoção da igualdade

Na Cognos Formação, acreditamos que a formação é um dos instrumentos mais poderosos para combater desigualdades e construir uma sociedade mais justa. É por isso que o nosso Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos inclui um módulo dedicado à Igualdade de Oportunidades, com conteúdos essenciais para quem pretende fazer a diferença nas organizações.

Neste módulo, são abordados os seguintes tópicos:

1. A evolução histórica da igualdade de género
2. A história do género feminino no mundo laboral
3. Conceitos-chave: igualdade, equidade e não discriminação
4. A legislação portuguesa e europeia sobre igualdade de género
5. A ligação entre igualdade de género e responsabilidade social das organizações
6. Boas práticas organizacionais em igualdade de género

| Porquê esta data?

O Dia Internacional da Igualdade Feminina comemora a ratificação da 19.ª Emenda à Constituição dos EUA, em 1920, que garantiu às mulheres o direito de voto. Hoje, é um marco global de reflexão sobre a equidade entre homens e mulheres, com especial destaque para os contextos profissional, social e político.

Apesar do progresso alcançado nas últimas décadas, as desigualdades persistem:

1. Em Portugal, as mulheres continuam a ganhar, em média, 11,9% menos do que os homens (INE, 2023);
2. Apenas 30% dos cargos de liderança nas empresas portuguesas são ocupados por mulheres;
3. Muitas vezes, mesmo entre mulheres, subsistem obstáculos invisíveis, como o machismo internalizado ou a chamada “síndrome da rainha abelha”.

| A igualdade de género é, também, uma questão de Recursos Humanos

Quem trabalha em Gestão de Pessoas sabe que promover igualdade de oportunidades é uma competência estratégica. Mais de um século depois da ratificação da 19.ª Emenda à Constituição dos EUA, a igualdade plena continua por alcançar, e no contexto organizacional essa realidade não pode ser ignorada.

Os profissionais de Recursos Humanos são, hoje, agentes fundamentais na promoção de ambientes inclusivos e justos. Têm nas mãos a capacidade (e a responsabilidade) de influenciar:

1. Processos de recrutamento sem enviesamentos;
2. Políticas de progressão e avaliação transparentes;
3. Lideranças mais representativas;
4. Culturas organizacionais mais humanas, respeitadoras e equilibradas.

| Investir na formação em igualdade de género é preparar o futuro das organizações

Formar profissionais nesta área é prepará-los para identificar desigualdades e agir sobre elas. É dotá-los das ferramentas necessárias para:

1. Promover políticas salariais justas;
2. Garantir processos de recrutamento equitativos;
3. Fomentar lideranças diversas;
4. Serem agentes ativos de transformação no tecido empresarial português.

Porque a igualdade constrói-se – todos os dias.
E começa com a formação certa.