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OS CURSOS ONLINE QUE ACOMPANHAM A ATUALIDADE

No dia 26 de agosto, assinala-se o Dia Internacional da Igualdade Feminina – uma data que nos recorda que, apesar dos progressos, a igualdade de género ainda não é uma realidade plena no mundo do trabalho. E é precisamente aqui que a formação profissional desempenha um papel transformador.| O papel da formação na promoção da igualdade Na Cognos Formação, acreditamos que a formação é um dos instrumentos mais poderosos para combater desigualdades e construir uma sociedade mais justa. É por isso que o nosso Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos inclui um módulo dedicado à Igualdade de Oportunidades, com conteúdos essenciais para quem pretende fazer a diferença nas organizações. Neste módulo, são abordados os seguintes tópicos: A evolução histórica da igualdade de género A história do género feminino no mundo laboral Conceitos-chave: igualdade, equidade e não discriminação A legislação portuguesa e europeia sobre igualdade de género A ligação entre igualdade de género e responsabilidade social das organizações Boas práticas organizacionais em igualdade de género| Porquê esta data?O Dia Internacional da Igualdade Feminina comemora a ratificação da 19.ª Emenda à Constituição dos EUA, em 1920, que garantiu às mulheres o direito de voto. Hoje, é um marco global de reflexão sobre a equidade entre homens e mulheres, com especial destaque para os contextos profissional, social e político.Apesar do progresso alcançado nas últimas décadas, as desigualdades persistem: Em Portugal, as mulheres continuam a ganhar, em média, 11,9% menos do que os homens (INE, 2023); Apenas 30% dos cargos de liderança nas empresas portuguesas são ocupados por mulheres; Muitas vezes, mesmo entre mulheres, subsistem obstáculos invisíveis, como o machismo internalizado ou a chamada “síndrome da rainha abelha”.| A igualdade de género é, também, uma questão de Recursos HumanosQuem trabalha em Gestão de Pessoas sabe que promover igualdade de oportunidades é uma competência estratégica. Mais de um século depois da ratificação da 19.ª Emenda à Constituição dos EUA, a igualdade plena continua por alcançar, e no contexto organizacional essa realidade não pode ser ignorada.Os profissionais de Recursos Humanos são, hoje, agentes fundamentais na promoção de ambientes inclusivos e justos. Têm nas mãos a capacidade (e a responsabilidade) de influenciar: Processos de recrutamento sem enviesamentos; Políticas de progressão e avaliação transparentes; Lideranças mais representativas; Culturas organizacionais mais humanas, respeitadoras e equilibradas.| Investir na formação em igualdade de género é preparar o futuro das organizaçõesFormar profissionais nesta área é prepará-los para identificar desigualdades e agir sobre elas. É dotá-los das ferramentas necessárias para: Promover políticas salariais justas;Garantir processos de recrutamento equitativos;Fomentar lideranças diversas;Serem agentes ativos de transformação no tecido empresarial português. Porque a igualdade constrói-se – todos os dias. E começa com a formação certa.