Dia Internacional da Igualdade Feminina: aprender, liderar e criar oportunidades

Ana Miguel 26-08-2026
A igualdade não é apenas um princípio. É uma oportunidade para todos.

No dia 26 de agosto, assinala-se o Dia Internacional da Igualdade Feminina, uma data que recorda a importância de promover condições de igualdade entre mulheres e homens em todas as dimensões da sociedade.

Apesar dos progressos alcançados ao longo das últimas décadas, continuam a existir desafios relacionados com o acesso a oportunidades, a progressão na carreira, a conciliação entre a vida profissional e pessoal e a representação feminina em cargos de liderança. A igualdade de género é, por isso, um objetivo que exige um compromisso contínuo de pessoas, organizações e instituições.

Mais do que uma questão de justiça social, trata-se de um fator que contribui para sociedades mais inovadoras, inclusivas e sustentáveis.

| O que representa esta data?

O Dia Internacional da Igualdade Feminina tem origem nos Estados Unidos da América, em 1973, para assinalar a aprovação da 19.ª Emenda à Constituição, que em 1920 garantiu às mulheres o direito de voto. 

Hoje, esta data ultrapassa esse marco histórico e simboliza a defesa da igualdade de direitos, oportunidades e participação das mulheres em todas as áreas da vida, desde a educação ao mercado de trabalho, passando pela ciência, pela política, pela saúde e pelo empreendedorismo.

É também um momento para reconhecer o percurso realizado e refletir sobre o trabalho que ainda é necessário desenvolver para eliminar desigualdades persistentes.

| Igualdade de oportunidades começa na educação

A educação continua a ser uma das ferramentas mais eficazes para reduzir desigualdades.

Quando existe acesso à aprendizagem, ao desenvolvimento de competências e à qualificação profissional, aumentam as possibilidades de participação ativa na sociedade e de construção de percursos profissionais mais sólidos.

Ao longo dos anos, a presença feminina em áreas tradicionalmente menos representadas tem vindo a crescer, como as tecnologias, a engenharia, a gestão ou a investigação científica. 

Cada vez mais mulheres ocupam posições de liderança em empresas, instituições e projetos de diferentes setores. Esta evolução demonstra que a capacidade de liderar não depende do género, mas da visão, da competência e do compromisso.

Na Cognos Formação, esta realidade faz parte da própria identidade da organização. A empresa foi fundada e é liderada por uma mulher, refletindo uma visão que, desde a sua origem, valoriza o conhecimento, a qualificação e o desenvolvimento das pessoas como motores de crescimento. Esta liderança inspira uma cultura de trabalho transversal e colaborativa, onde as mulheres assumem um papel complementar e ativo em todos os departamentos, trabalhando em articulação estreita com os colegas homens para potenciar o talento, a inovação e o sucesso contínuo da instituição.

Promover a igualdade passa também por garantir que todas as pessoas têm acesso às mesmas oportunidades de aprendizagem, independentemente do género.

| O papel das organizações

As empresas e entidades formadoras desempenham um papel importante na construção de ambientes mais inclusivos.

Algumas práticas que contribuem para esse objetivo incluem:

 - Promover processos de recrutamento e progressão baseados em competências;
 - Incentivar a igualdade de oportunidades no acesso à formação;
 - Valorizar a diversidade nas equipas;
 - Implementar medidas que facilitem a conciliação entre a vida profissional e familiar;
 - Desenvolver uma cultura organizacional assente no respeito e na inclusão.

Ambientes de trabalho mais diversos tendem a favorecer a criatividade, a inovação e uma melhor capacidade de resposta aos desafios atuais.

| Formação ao longo da vida: um motor para a igualdade

Investir na formação contínua permite desenvolver competências, aumentar a empregabilidade e abrir novas perspetivas profissionais.

Independentemente da idade ou da área de atividade, a aprendizagem ao longo da vida constitui um elemento essencial para acompanhar a evolução do mercado de trabalho e responder às novas exigências das organizações.

Ao proporcionar acesso ao conhecimento e ao desenvolvimento de competências, a formação contribui para que cada pessoa possa construir o seu percurso profissional com maior autonomia e confiança.

| Um compromisso que beneficia toda a sociedade

Promover a igualdade feminina não significa criar vantagens para um grupo específico. Significa garantir que o talento, a competência e o mérito são os principais critérios de acesso às oportunidades.

Uma sociedade mais igualitária é também uma sociedade mais preparada para enfrentar desafios, estimular a inovação e promover o bem-estar coletivo.

Cada passo dado na educação, na formação, nas organizações e nas políticas públicas representa um contributo para um futuro onde todas as pessoas possam desenvolver o seu potencial em condições de maior equidade.

Na Cognos Formação, acreditamos que o acesso ao conhecimento é um dos pilares para o desenvolvimento pessoal e profissional. Continuar a aprender é investir em competências, confiança e novas oportunidades, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva e preparada para os desafios do futuro.