Do
que se trata especificamente o MOBBING?
"De
toda a conduta abusiva que se manifesta
notadamente por comportamentos,
palavras, atos, gestos, que podem
causar danos à personalidade,
à dignidade ou à integridade
física ou psíquica
de uma pessoa, colocando em
risco o emprego desta ou degradando
o clima de trabalho"
(Hirigoyen, 1998, p. 55).
Ainda que
o assédio no trabalho seja
tão antigo quanto o próprio
trabalho, somente no começo
da década de 90 é
que realmente foi identificado como
um fenómeno destrutivo do
ambiente de trabalho, não
só reduzindo a produtividade
mas também favorecendo o
absentismo, devido aos danos psicológicos
que envolve.
1.
CALENDARIZAÇÃO
Em formação
e-learning: início
imediato
ou
Em
formação presencial:
início
a
2.
DESTINATÁRIOS
Profissionais das áreas das
Ciências Sociais e Humanas,
Direito, Polícias, Militares,
Profissionais de carreira judiciária
e potenciais e outros potenciais
interessados que pretendam adquirir
conhecimentos nesta área
de formação.
3.
OBJETIVOS
•
Compreender
o conceito de mobbing e aspetos
teóricos relacionados;
•
Identificar
situações de mobbing
nos locais de trabalho;
•
identificar
as causas e métodos de mobbing
mais usados;
•
Compreender
as consequências do mobbing;
•
Conhecer
os aspetos jurídicos do mobbing.
4.
PLANO CURRICULAR
MÓDULO 1:
MOBBING - ENQUADRAMENTO TÉORICO
(5 horas)
MÓDULO
2: CAUSAS, MÉTODOS
E PROTAGONISTAS (10 horas)
MÓDULO 3:
DIFERENTES TIPOS DE MOBBING (8 horas)
MÓDULO 4:
CONSEQUÊNCIAS DO MOBBING (8
horas)
MÓDULO 5:
ASPETOS JURÍDICOS DO MOBBING
(4 horas)
