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Curso de Formação Mobbing - Assédio Moral no Trabalho

Curso de Formação Mobbing - Assédio Moral no Trabalho


Preço: 130,00 €
Possibilidade de pagamento faseado.
Duração:
  • 30 dias (40h)
Email:
email cognos
Formato / Calendarização:
  • E-learning: início imediato
    ou
    Presencial: 24 de julho de 2024

Do que se trata especificamente o MOBBING?

"De toda a conduta abusiva que se manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos, gestos, que podem causar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em risco o emprego desta ou degradando o clima de trabalho"

(Hirigoyen, 1998, p. 55)

Informações Adicionais

Destinatários


- Profissionais das áreas das Ciências Sociais e Humanas, Direito, Polícias, Militares, Profissionais de carreira judiciária;

- Outros potenciais interessados que pretendam adquirir conhecimentos nesta área de formação.


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Objetivo Geral


No final do curso, os formandos deverão ser capazes de compreender a dimensão global do Mobbing, as situações, as causas e métodos mais usados, bem como as consequências e aspetos jurídicos.

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Objetivos Específicos


    - Compreender o conceito de mobbing e aspetos teóricos relacionados;

    - Identificar situações de mobbing nos locais de trabalho;

    - Identificar as causas e métodos de mobbing mais usados;

    - Compreender as consequências do mobbing;

    - Conhecer os aspetos jurídicos do mobbing.


Certificado


Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

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Equipa Formativa


Formadores Certificados Pedagogicamente pelo IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional)  e com vasta experiência na área.

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Ainda que o assédio no trabalho seja tão antigo quanto o próprio trabalho, somente no começo da década de 90 é que realmente foi identificado como um fenómeno destrutivo do ambiente de trabalho, não só reduzindo a produtividade mas também favorecendo o absentismo, devido aos danos psicológicos que envolve.

Plano Curricular


  • Mobbing – Enquadramento Teórico
    • Conceito de Mobbing
    • Comportamentos de Mobbing
    • Diagnóstico diferencial
  • Incidência
  • Contextualização legal
  • Fases do Assédio Moral no trabalho
  • Causas e Protagonistas de Mobbing
    • Características do Ambiente de trabalho
    • Características do Agressor
    • Características da Vítima
    • Os “cúmplices”
  • Tipos de Mobbing em função da hierarquia laboral
    • Mobbing ou assédio moral vertical descendente
    • Mobbing ou assédio moral horizontal
    • Mobbing ou assédio moral ascendente
    • Mobbing ou assédio moral misto
  • Tipos de Mobbing em função dos objetivos
  • Consequências do Mobbing para a Vítima
  • Consequências do Mobbing para os Observadores
  • Consequências do Mobbing para a Organização
  • Enquadramento Geral
  • Da Moléstia ao Assédio Moral
    • A identificação atual do assédio
    • Caraterísticas distintivas do fenómeno
    • Manifestações: a tipologia do assédio
  • O Assédio no Ordenamento Jurídico Português
    • Conformação: Código do Trabalho
    • Revisão: a alteração legislativa de 2017
    • O assédio nas relações laborais públicas: unicidade ou dualidade?
    • Da norma à aplicação: a prática jurisprudencial
    • Os bens jurídicos tutelados
  • Vicissitudes do Assédio no Contrato de Trabalho
    • Meios extintivos
    • Meios preventivos

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